“智力变现”任重道远

时间: 2008年06月27日 来源: 南方日报 

　　顺德人力资源协会成立大会上吹来一阵新风,一个响亮的口号是从“人才高地”到“智力变现平台”。“智力变现平台”这个让人耳目一新的概念想要充分理解并不容易,正如将其变为现实一样。

　　网络搜索“智力变现平台”,竟然难以找到一个确切的概念,更多的资讯来自顺德人力资源协会成立的新闻之中。我不知道是不是顺德首创了这个概念,至少它非常新鲜。

　　我们有必要仔细阅读一下人才资源协会给出的注释:我们的努力不再只是把贤才请到顺德,而是要建设一个系统的项目评价、项目交易平台,为高新技术找到资本,为各种交易和合作提供完善的市场。

　　显然,“智力变现平台”是一项系统工程,绝非一个简单的概念,它将顺德的人才工作提升到了一个全新的高度。解放思想、产业转移和顺德建设“总部经济”给了顺德一个“腾笼换鸟”的机会,顺德的人才工作也面临着新思维。

　　“三顾茅庐”请贤才显然已难以符合风云变幻的现实世界的要求,顺德必须创造出一个发挥智力潜能的系统。这个系统非常复杂,“智力变现平台”正是复杂系统的通俗表达。

　　喊出这么一个极其新鲜的口号并不难,难就难在复杂的系统如何“变现”。人才资源协会副会长叶中平给出了一条路径,他认为首先要建立有系统项目、人才测评方法的核心平台；其次是围绕这一平台,引入新的招商引资思路,在现时的招商方式下,再引入拥有巨大价值潜力的新技术、新创意的与高校有密切联系的科技种子公司；此外是吸引各种风险投资、股票承销商、保荐人、金融中介和法律中介服务,为新兴技术企业提供股权规划、上市等服务。

　　这并不是一个容易的过程,甚至可以用任重道远来形容。我认为哪天复杂的系统简单化了,目的又达到了,那就是成功的那一天。其实我们不必纠缠于概念,最重要的是每一位人才是否在顺德找到了归宿。

顾大炜