建设中国智力变现平台

 我们的努力不再止于把贤才请到顺德，而是要建设一个系统的项目评价、项目交易平台，为高新技术找到资本及进行各种交易合作提供完善的市场。
　　6月18日，在顺德区委组织部、区人事局的大力支持下，顺德区人力资源协会成立了。这是在解放思想的实践阶段，顺德在人才管理上的一个创新行动。把人才管理工作交由社会性非盈利组织来管理，将起到更好地沟通政府与企业，支持地方发展的作用。
　　顺德如何在高起点上继续高速发展？现在是一个经济总量继续保持领先，质量上如何大幅提升人均GDP，成功落实科学发展观的时刻。而科学发展的核心在于“以人为本”。今天顺德的继续发展，人力资源的有效开发和利用，已成为今后一个重大的课题。这个课题里包含了很多目前的问题以及未来的路径，我将它归纳为在人才上如何解决好“留下、引进、提高”三个层面。
　　跳出顺德，环顾四周，顺德在人才工作上有很多强大的对手。广州、深圳在综合发展水平、辐射能力、行政权力、地理位置等方面优于顺德，人才吸引力也自然大大超于顺德。再看我们的邻居南海，金融高新服务区、平板显示器产业区的建立，客观上就形成与顺德吸引高端人才的竞争。
　　无独有偶，全省解放思想学习讨论活动进入第三阶段后，珠三角向东西两翼“双转移”提上了议事日程。而顺德针对劳动密集型企业转移的议题，早已提出了总部经济的发展思路，随着这个双转移工作的深入，未来还会有不少劳动密集型及附加值低的产业转移出去。顺德的腾笼换鸟，的确面临换什么鸟和如何吸引适合顺德需要的鸟的问题。
　　从30年前的改革开放以来，敢为天下先的顺德人，一直走在改革开放的前沿。近日《珠江商报》连续的报道，分别采访了经历这一过程的几任顺德领导，文中都记载着这样的历程。今天，顺德又走到了经济发展的转型期，我们必须再一次解放思想，突破自我，利用现有的优势开创一个全新的时代。
　　在这种大环境下，如何在人才策略上配合和支持区委区政府的战略需求，在顺德有限的土地空间上，利用人力资源的无限空间，在科学发展观理念下再创顺德新辉煌已成为我们要重点思考的问题。
　　过去我们常常思考，顺德有巨大的产业资金，完备的产业配套，诚信的商业气氛，优良的居住环境，如何在先天条件与邻近大城市的劣势中通过制度创新营造我们自己的人才优势？
　　解放思想、产业转移和顺德建设“总部经济”恰恰给了我们这次机会。过去，我们一直思考如何吸引更多高知识、高技术人才为顺德发展服务，今天，产业转移、经济转型使我们得到了闲置的产业资本、下一步发展的转轨机会。因应这一环境和条件，顺德人力资源协会可否通过与政府、企业的共同努力，将我们的人才工作再推进一步？不仅要在引进人才加大力度，更希望将全国优秀科研机构、院校的优秀科研项目与顺德的产业资本结合，发展顺德新的支柱产业。过去，我们做吸引高端人才的谷地；今天，我们希望将顺德变成中国智力变现的平台。
　　建设中国智力变现平台，并不仅仅是一句口号，而是包含了非常系统的工作，我们的努力不再止于把贤才请到顺德，而是要建设一个系统的项目评价、项目交易平台，为高新技术找到资本，进行各种交易和合作提供完善的市场。
　　建设这一平台，我认为有三个层次的工作。
　　一是建立有系统项目、人才测评方法的核心平台，可以为产业资本和技术、创意产权持有者双方提供科学、公正的价值评价体系，为这种合作提供充分的建议，为知识产权各种方式的交易提供低成本、安全的环境。
　　二是围绕这一平台，引入新的招商引资思路，在现时的招商方式下，再引入拥有巨大价值潜力的新技术、新创意的与高校有密切联系的科技种子公司，也许这些公司的规模、资本不大，但我们引入这些公司关键是为了迅速地找到有市场前景的合作项目，并迅速与一流院校的技术力量形成合作。
　　三是吸引各种风险投资、股票承销商、保荐人，金融中介和法律中介服务，为新兴技术企业提供股权规划、上市等服务。由于股市创业板即将推出，所以下一步新兴企业存在着巨大的融资空间。顺德可以从人才、智力的引进出发，继而推动顺德企业在上市工作方面的辉煌。
　　在1992年顺德产权改革以后，通过再一次的产权交易的新尝试，推动区域发展。
　　愿顺德成为人才施展能力的乐土，成为一个智力变现平台。
　　（作者叶中平系广东宝丽雅实业发展有限公司董事长，顺德区人力资源协会副会长，电邮forever1668@126.com，欢迎交流）